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面试题型有哪些?

2021-06-23 11:57:11   来源:中公卫生人才网


很多同学都会谈“面”色变,也遇见过笔试成绩第一名,面试时紧张到不会说话被pass的学员,所以面试不单单是一场知识的较量,更是一场个人整体素质的大比拼。下面老师就来为大家简单讲解一下面试中夯实内在基础需要具备的素质。

面试题型

1.结构化

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。(类似于公务员答题)

2.医疗结构化

此类考查形式是以医疗为背景的结构化面试。

3.专业知识问答

主要考查考生的专业知识水平,此类考查形式也是本书重点阐述的内容。专业知识问答分为三种,一是直问直达形式,二是以病例分析形式,三是口述实操形式。

4.实际操作

实际技能操作是根据考生所报考岗位的基本要求,选取在医疗卫生工作中常见的一些临床或护理的基本技术操作,来考查考生是否熟练掌握临床和护理基本技能操作的基本方法、程序、标准、注意事项等。

四、面试特点

笔试取决于考生对理论知识日积月累的学习和探索,面试更是如此。但要想在面试考试中脱颖而出,单纯的理论知识远远不够。可以说,面试需要考生更高的理论素质和自身素质。

自身素质:

1.着正式大方得体衣着,不过分浓妆艳抹;

2.声音自然洪亮,让考官听清你在说什么;

3.答题要有调理和逻辑性,要体现面试中的交流感;

4.控制好面部表情,可以自己练习微笑哦!

希望老师的整理对大家的学习有所帮助,祝大家学习进步!

 

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